Z podręcznika rekrutera i rekrutowanego cz. 4
Twarde dane. Poniższy podstawowy zestaw pytań dotyczy przede wszystkim stanowisk menedżerskich, z zespołem i budżetem przychodowym i/lub kosztowym. Uniwersalność zestawu polega na jego łatwej modyfikacji do potrzeb także stanowisk specjalistycznych. Granica pomiędzy tzw. twardymi i miękkimi danymi nie jest ostra (o „miękkich” będzie następna część). Odwołuję się tutaj do powszechnego rozumienia i używania samego pojęcia „twarde dane”. Dla mnie bez uzyskania odpowiedzi na te pytania nie mogę uznać rozmowy za skończoną:
- opisz swoje miejsce w strukturze organizacji i ścieżki raportowania / komunikacji
- budżet firmy/twojego działu/zespołu, na który miałeś wpływ, także pośredni
- opisz zmiany budżetu podczas twojej kadencji (liczbowo) i swój wpływ na nie
- jak zmieniał się rynek/otoczenie w tym samym czasie (liczbowo)
- jakie były twoje KPI i twoje wyniki w poszczególnych latach
- jakimi produktami/usługami zarządzałeś
- jakimi kanałami dystrybucji się posługiwałeś
- rozmiary i struktura twojego zespołu
- jak się zmieniał rozmiar/struktura twojego zespołu w czasie
- ilu ludzi zrekrutowałeś i twoje kryteria rekrutacji / podaj przykłady
- czy kogoś zwolniłeś/jakie powody – podaj przykłady
- ilu ludzi awansowało spod twojej ręki – podaj przykłady
- dlaczego podjąłeś tę pracę (wszystkie kluczowe pozycje)
- dlaczego zmieniłeś tę pracę (jak wyżej)
- dlaczego rozważasz ewentualną zmianę pracy (wskaż czynniki motywujące)
- co uznajesz za interesujące na omawianym stanowisku w nowej firmie
- opisz swoje kluczowe osiągnięcia (wpływ na otoczenie) na bazie faktów i liczb
- odnieś wartość tych osiągnięć do potrzeb na omawianym stanowisku
O strukturze i zasadach prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej TUTAJ (LINK).
Powiązane wpisy
WIESZ, KIM JESTEM! Wstęp do nowej książki
Książkę możesz zakupić TUTAJ (LINK) CO ZROBIĆ, BY TO ONI DZWONILI DO CIEBIE, CZYLI O SZTUCE KOMUNIKACJI W 2018 roku wydałem książkę pt. „Czy jesteś tym, który puka?”. W najkrótszym
Dlaczego Stonesi działają, a Animalsi zniknęli?
Keith Richards, gitarzysta Rolling Stones, zapytany o przyczyny nieustającej popularności zespołu odpowiedział (cytuję z pamięci): „Bo mamy i gramy własny materiał; Animalsi też byli świetni i popularni, ale bez własnego
Tyle stylów komunikacji i kultur, jak z tym żyć…?
Dane wyjściowe: różnorodność osobowości i idących za tym stylów komunikacji. Oznaczamy je np. kolorami i nadajemy nazwy, do tego stosując osie intensywności (np. pomiędzy intro- i ekstrawertzmem). Tyle wariantów, jak