Dlaczego czytać „Personel i zarządzanie” nr 2/2023?
Ha! Oprócz intrygujących artykułów i danych, lutowy numer tego kluczowego miesięcznika przynosi też opis mojej książki „Wiesz, kim jestem!”. Zajrzyj na stronę 89. Tam uchylono mi drzwi na salony pisma, które już od 395. numerów moderuje dyskusję na tematy jakże ważne dla liderów i wspierającego ich świata HR. Co ciekawe….
….niedaleko mojej znajduje się opis innej książki, z którego wynika, że częściowo nasze treści się wspierają, ale… częściowo mogą być jednak w opozycji (przynajmniej z opisu). To wspaniale, że Czytelnik, czyli Ty, może dokonywać ostatecznych wyborów mając przed sobą szeroką paletę konceptów. Tym bardziej, że moja książka jest adresowana do „normalsów”, czyli znakomitej większości z nas, czyli najprawdopodobniej Ciebie właśnie (w odróżnieniu od marzących o karierze Soszial-Nindża-Kilerów).
Dziękuję p. Annie Włudarczyk oraz #Infor i #personelizarzadzanie za tę przygodę. Załączam zdjęcie na dowód :-).
LINK do pełnego opisu książki książki „Wiesz, kim jestem!” TUTAJ (kliknij). Jeśli jeszcze tam nie byłeś/aś, najwyższa pora. A od marca szykują się… spotkania autorskie, tadam!
Powiązane wpisy
Jak napisać CV? Część 5. i ostatnia
Na ilustracji powyżej masz fragment typowej rozmowy rekrutacyjnej. Żeby na nią się dostać zapewne najpierw wyślesz CV. Pytanie „jak napisać CV?” to temat nieśmiertelny. Można wręcz powiedzieć, że to samograj.
Czy HR potrafi mówić językiem biznesowym?
Czyli mówić tak, żeby inni słuchali Od wielu lat trwają dyskusje czy dział HR potrafi mówić językiem korzyści biznesowych promując realizowane projekty począwszy od wykazania dowodu konieczności wdrożenia danego projektu,
Post: jestem mądra/y! Foto: jestem piękna/y! Spójne?
Regularnie widuję w Linkedin zjawisko typu „Tekst sobie, foto sobie”. Niby wszyscy (?) znają rozważania Mehrabiana o tym, co się dzieje, gdy otrzymujemy jednocześnie niespójne sygnały, jak wtedy reaguje nasz