Z podręcznika rekrutera i rekrutowanego cz.5

Z podręcznika rekrutera i rekrutowanego cz.5

Miękkie dane. Tzw. miękkie dane… też są twarde. Powinny bazować na, niespodzianka!,  danych, nie na ogólnikowych zapewnieniach, choćby te zapewnienia wynikały z głębokiego przeświadczenia i dobrej woli. Dane pochodzą z opisów przykładów konkretnych zachowań. Poniżej pakiet podstawowy. Dla rekrutującego, by pamiętał, o co pytać. Dla rekrutowanego, by zastanowił się na tym przed rozmową, zamiast naprędce przypominać sobie cokolwiek w jej trakcie:

  • jaki jest Twój preferowany styl komunikacji / podaj przykłady z własnej pracy (podwładni, przełożeni, klienci, koledzy, partnerzy biznesowi)
  • jaki jest Twój styl przywództwa / podaj przykłady sytuacji z własnej pracy
  • jak się zachowujesz w sytuacjach konfliktowych, pod presją / podaj przykłady
  • jaka jest Twoja preferowana rola w grupie / podaj przykłady
  • czego oczekujesz od przełożonego / podaj przykłady
  • czego oczekujesz od podwładnych / podaj przykłady
  • jaki masz styl podejmowania decyzji / podaj przykłady
  • jakie wnioski wynikają z Twoich ankiet osobowościowych / 360o itd. /  podaj przykłady, które ilustrują te wnioski lub im zaprzeczają
  • co Cię motywuje (co jest dla Ciebie w pracy ważne) / podaj przykłady
  • co obniża Twoją motywację / podaj przykłady
  • jak motywujesz innych / podaj przykłady
  • jakie korzyści ma z Ciebie grupa, zespół / podaj przykłady.

Miękkie dane, to nie czarna magia i ogólnikowe deklaracje, na szczęście.

O tym, jak pozyskiwać tzw. dane twarde pisałem TUTAJ (LINK).

Previous Strefa komfortu - jej kapłanom pytanie
Next To nie jest post dla zwykłych ludzi: poprawność polityczna

Powiązane wpisy

Komunikacja

Nie zaśmiecaj LinkedIn, cz.3. O czym pisać?

Pytanie tytułowe systematycznie powraca i odnosi się do wszystkich kluczowych portali, jak: LinkedIn (jestem od dawna), Facebook (jestem od niedawna), Instagram i inne (nie ma mnie, ale czytam o nich).

Komunikacja

Marka Osobista v. Pozycjonowanie – sprzedajesz CECHY czy KORZYŚCI?

Dużą karierę robi u nas w ostatnich latach pojęcie marka osobista (zamienne z personal branding). Wywodzi się ono głównie ze świata polityki, filmu, dziennikarstwa, sportu, piosenkarstwa (celowo takie słowo, bo raczej nie o artystów chodzi)

Komunikacja

Czy HR potrafi mówić językiem biznesowym?

Czyli mówić tak, żeby inni słuchali Od wielu lat trwają dyskusje czy dział HR potrafi mówić językiem korzyści biznesowych promując realizowane projekty począwszy od wykazania dowodu konieczności wdrożenia danego projektu,