Umysł ludzki nie zna granic. Szkoda, że w obie strony…

Umysł ludzki nie zna granic. Szkoda, że w obie strony…

Miałem nadzieję, że koniec alfabetu przykróci twórczość wykrywania „zupełnie nowych” różnic między pokoleniami oraz wypalania ludziom na czołach liter oznaczających ich przynależność oraz osobowość wynikającą z daty urodzenia. Biznes konsultingowy, trenerski i celebrycki musi się jednak kręcić i, zaatakowawszy problem metodami matematycznymi, wykryto pokolenie… Alfa.

Kluczowe cytaty z opiniotwórczej krynicy hr, czyli olx-zawodowo (21.04.2024):

– „Generacja Alfa to ludzie urodzeni głównie [?]  w latach 2010-2025”- aha, mają od -1 do +14 lat, czyli pacjenci żłobków, przedszkoli i podstawówek, głównie, bo to jeszcze nienarodzeni też, ale tylko do 2025 🙂

– „Pracę wybierają [te przedszkolaki] pod kątem tego, co może im zaoferować pracodawca. Cenią sobie możliwość awansu, dostęp do szkoleń, elastyczny czas pracy i przyjazną atmosferę w zespole. Szukają złotego środka między ciekawym i satysfakcjonującym życiem prywatnym oraz rozwojem zawodowym. […] Z jednej strony jego członkowie [pokolenia Alfa] nie wykluczają pracy w korporacjach, o ile będzie to dla nich opłacalne, a możliwość work-life balance zostanie zachowana. Z drugiej – coraz większa część tej generacji myśli o założeniu własnego biznesu” – tak,  to wciąż o tych ze żłobków i przedszkoli.

Konsultancie, trenerze, tikitakowy wykrywaczu trendów, „dziennikarzu”, genialkontent mejkerze! Popatrz, ile liter „od alfonsa do omegi”, ile trendów i generacji możesz wykryć. Odwagi! Przecież jedyne, co Cię ogranicza, to Twoje myśli, jako szepczą sosziale.

PS Moje wnuki w wieku 5. i 8. lat odmówiły komentarza. Typowe, przecież to generacja Alfa…

Previous To jest Pani Maria...
Next Dlaczego w LinkedIn jestem jak Predator

Powiązane wpisy

Kariera

Dla kogo robimy studia MBA?

Dla kogo robisz MBA? Zadaję to pytanie słuchaczom rok w rok, na początku pierwszego wykładu. A prowadzę przedmiot szczególny, bo dotyczący autorefleksji oraz planowania własnego rozwoju zawodowego w harmonii z

Kariera

Planowanie kariery, cz. 2 – czyli jak jeść kanapkę z szynką

W pierwszym artykule opisującym planowanie kariery przedstawiłem zasadniczy koncept podejścia do tego tematu (Planowanie kariery, cz. 1). Na przykładzie księgowego marzącego o roli poskramiacza lwów pokazałem, że nawet tak odległe marzenia

Kariera

Czy wiek ma znaczenie? A Twój wiek?

Czy wiek ma znaczenie na rynku pracy? Z natężenia dyskusji na temat ewentualnych wykluczeń typu „za młody / za stary”wynika, że raczej ma. Efektem jest też bardziej szczegółowa część tej