Czy masz dobrze napisane CV? Prosty test
Jak sprawdzić, czy masz dobrze napisane CV? Zastosuj dwustopniowy test. Doczytaj do końca, bo zaczyna się banalnie, ale drugi krok zwykle wbija w ziemię.
Krok 1, oczywisty:
– daj swoje CV kilku znajomym do przeczytania i nic dodatkowo nie komentuj, tylko tekst (!). Uważnie się wsłuchaj w ich spostrzeżenia, zadawaj pytania. Wyciągnij, ile się da, pytając ich nie tylko, jak według nich coś powinno być napisane, ale też dlaczego sądzą, że właśnie tak. Zakładam, że to doświadczeni i mądrzy ludzie, Ty jesteś dociekliwym i uważnym słuchaczem, więc już to może dać ciekawy materiał.
Krok 2, w ziemię wbijający:
– teraz nadchodzi moment prawdziwego testu, bo Krok 1 był tylko przygrywką. Odczekaj ze cztery tygodnie i… z zaskoczenia wróć do tych samych osób z prostym pytaniem: „Powiedz w kilku zdaniach, co pamiętasz z mojego CV? Zrób to tak, jakbyś miał mnie opisać zawodowo komuś, kto mnie nie zna”. To, co teraz usłyszysz skonfrontuj sobie w domowym zaciszu z tym, co uważasz, że powinno mówić Twoje CV i co sam chcesz, by dowolny czytelnik łatwo i w jednoznaczny sposób zapamiętywał.
Doświadczenie pokazuje, że dla ogromnej części z nas nazwa Kroku 2., czyli „W ziemię wbijający” staje się w tym momencie nad wyraz oczywista. Uwaga: odpowiedzi w stylu „Elastyczny, dynamiczny, odnoszący sukcesy, pracowity, decyzyjny” itd. to ogólnikowe dyrdymały i powinieneś być przerażony, gdy takie coś usłyszysz.
Gdy już spadniesz z krzesła (oby nie!) po usłyszeniu, jak się ma to, co ludzie pamiętają do Twoich intencji (o ile je masz i nie tworzyłeś CV jako chaotycznej szuflady na wszystko), możesz uszczegółowić rozmówcom pytania:
– „Powiedz w jednym zdaniu, kim jestem zawodowo (nie chodzi o nazwę stanowiska!)”, „Powiedz w jednym zdaniu komu i jakie problemy rozwiązuję”, „Powiedz w jednym zdaniu jaki jest mój cel zawodowy (w jakiego rodzaju firmach chcę pracować) / Powiedz w jednym zdaniu z jakimi konkretnie ofertami mają do mnie dzwonić rekruterzy”. Powodzenia :-)!
PS nie popełnij błędu czytelnika ze zdjęcia i jednak przeczytaj uważnie rzeczoną książkę (LINK), w której znajdziesz masę informacji, jak skutecznie komunikować i dlaczego właśnie tak. Do tego nie tylko z rynkiem pracy.
Powiązane wpisy
Z podręcznika rekrutera i rekrutowanego cz.5
Miękkie dane. Tzw. miękkie dane… też są twarde. Powinny bazować na, niespodzianka!, danych, nie na ogólnikowych zapewnieniach, choćby te zapewnienia wynikały z głębokiego przeświadczenia i dobrej woli. Dane pochodzą z
Tworzenie treści – błąd początkującego autora
Tworzenie treści w sieci to jeden z gorących tematów. Obserwuję od kilku lat początkujących autorów i statystycznie powtarzają oni całkiem często kluczowy błąd. Ten błąd, to OTW, czyli Ogólna Teoria
Nie zaśmiecaj LinkedIn, cz. 4. Masa, czy rzeźba?
Bardzo częste i oczywiste pytanie: jak rozbudowywać swoją sieć kontaktów w LinkedIn? Czy przyjmować wszystkie zaproszenia, czy i jak je filtrowć i czym się kierować samemu wysyłając zaproszenia? Z moich