# Scenariusze Kariery; jak zaplanować własną strategię?
Planowanie swojego życia zawodowego to jest coś więcej niż następna pozycja, następne miejsce, w którym możemy robić coś ciekawego albo więcej zarabiać. Planowanie kariery uwzględnia 2-3 kolejne zmiany, jakie chcemy wprowadzić w życiu. To „góra na horyzoncie”, czyli perspektywa i kierunek rozwoju na kolejne 10-15 lat.
W najnowszym odcinku podcastu #ScenariuszeKariery Agnieszka Jurkowska rozmawia z Dariuszem Użyckim o strategicznym planowaniu i wdrażaniu ścieżki własnego rozwoju zawodowego.
Rozmawiamy o tym:
‣ Co jest najtrudniejsze w strategicznym podejściu do życia zawodowego?
‣ Jak skutecznie kontrolować stan swojej relacji z wykonywaną pracą?
‣ Jakie pytania Darek zadawał sobie samemu planując zmiany zawodowe?
‣ Co dalej jest za „górą na horyzoncie”?
‣ Które rady dotyczące planowania kariery należy zignorować?
‣ Z kim i jak budować relacje na rynku pracy?
‣ Co łączy ludzi o ciekawej karierze zawodowej?
‣ O czym będzie druga książka Darka?
Odcinek już jest dostępny bezpośrednio dostępny TUTAJ (LINK poniżej)
Jak zaplanować strategię własnego rozwoju zawodowego?
lub w ulubionej aplikacji: Apple Podcast, Google Podcasty, Spotify – wystarczy wyszukać podcast po nazwie: Scenariusze Kariery.
Powiązane wpisy
Dlaczego kandydat ma rzucić dla nas pracę?
Post w tandemie z poprzednim, gdzie pytałem „Dlaczego oni mieliby chcieć z Tobą rozmawiać?”. Odwracamy perspektywę. Jakie jest bodajże najtrudniejsze pytanie zadawane firmom, dla których zaczynam rekrutację? Czytaj: menedżerom rekrutującym.
Scenariusz kariery nr 1 – Skoczek
Sugeruję też zapoznanie się z poprzednim artykułem „Jak długo pracować w jednej firmie”. Razem tworzą one logiczną całość. Pojęcie Skoczek w odniesieniu do pracownika jest powszechnie znane. Oczywiście każdy ma prawo
Jak długo pracować w jednej firmie?
Jak długo pracować – to jedno z tych pytań, które słyszę niezwykle często. Z dużym prawdopodobieństwem mogę założyć, że sam też je już kiedyś zadałeś i… wciąż masz rozterki. Trochę